3.2.1 教師獎勵措施

為肯定與鼓勵教師在教學、研究、社會服務上之努力與貢獻，訂定「教學優良教師遴選與獎勵辦法」、「講座教授設置辦法」及「特聘教授設置辦法」、「教師社會服務傑出獎設置辦法」、「執行高等教育深耕計畫暨教學品質提升計畫績優教師遴選與彈性薪資支給辦法」等辦法。

表 3‑18  各項教師獎勵獲獎人數及金額表

3.2.2 學術與產學合作獎勵

一、強化教師學術研究支持與獎勵，精進產學媒合機制

(一)建立教師學術獎勵制度

1.訂定「傑出研究教師獎勵辦法」、「產學合作績優教師獎勵辦法」及「優秀年輕學者獎勵辦法」，獎勵傑出研究與產學合作成果教師；訂定「辦理國科會補助大專校院研究獎勵支給作業要點」，每年向國科會申請研究獎勵補助款，做為優秀教師彈性薪資補助；訂定「教師學術著作獎勵辦法」，並編列經費獎勵發表學術論文刊登於SCI(E)、SSCI等七種資料庫收錄之期刊，及學術專書專章著作之教師。

表 3‑19學術著作獎勵補助統計表

說明：本獎勵不含研討會論文及非收錄在七種索引資料庫之論文

表 3‑20 論文專書統計表

說明：本表含SCI(E)等六種資料庫之期刊論文，及校務資料庫調查之研16～19。

2.整合各學院績效獎勵、研究發展處「學術研究與產學合作績優學術教學 單位獎勵」以及國際事務處「國際交流合作績優教學單位獎勵」等三項獎勵，並加入教務處教學績效、學務處畢業生與企業雇主相關評比及「教育部校務資料庫」相關指標，統整為「院級」與「系級」教學單位績效獎勵。每年評選出績優系所3名給予獎勵金，並於校內公開場合予以表揚。

3.訂定「圖書儀器設備預算分配要點」，除依規定分配予各院系所之資本門經費外，另依各系所執行各項研究計畫績效給予每年總金額約6~7百萬元之額外獎勵，以鼓勵各系所踴躍對外申請研究計畫。

(1)增加誘因鼓勵教師向外爭取研究計畫

A.每年提撥經費匡列計畫配合款，協助教師對外申請計畫。

表 3‑21  計畫配合款補助統計表

B.凡利用本校資源完成之智慧財產權或經由本校進行推廣、轉讓、銷售等獲得之全部收入，於扣除專利相關費用、回饋資助機關及推廣費用之部分後，得依「研究發展成果及技術移轉管理辦法」分配發明人比率65%-85%。

C.訂立「產學合作收入收支管理要點」，其行政管理費依計畫總經費編列行政管理費級距，且於辦法中規範回饋予計畫主持人之比例。另亦將計畫結餘款之計畫主持人分配比例拉高至90%，同時放寬結餘款使用範圍。

(2)增進教師學術研究量能

A.訂定「新進教師補助辦法」，協助新進教師籌建教學研究基本設備。

B.訂定「鼓勵教師申請國家科學及技術委員會專題研究計畫補助要點」，支持未獲國科會補助之教師繼續執行計畫，賡續教師研究量能（表）。

表 3‑22 教師學術研究支持補助統計表

單位：人；千元

C.訂定「教師合聘辦法」，針對聯盟學校與本校合聘教師之校內聘任程序予以簡化，促進跨校師資合作交流。

(3)協助教師進行產學合作：提供教師參加聯盟組織舉辦之產學媒合、人才培育、講座活動等機會，增進教師研發能量。產學育成中心推動及輔導教師申請國科會科研創業計畫，獲得豐碩成果，並自107年起編撰並每年更新研究成果手冊，作為潛在合作企業之導引指南。

(4)建立外籍教研人員之專責窗口：於國際處建立專責窗口，負責與各院系所及校內其他相關單位聯繫外籍教研人員之行政協助，俾利建構國際化友善校園。

3.2.3 學生獎勵措施

一、本國生獎勵部分

(一)大學部

為鼓勵優秀高中畢業生就讀本校日間學士班，訂定「國立高雄大學獎勵高中生就讀本校獎學金要點」。

表 3‑23獎勵高中生就讀獎學金統計表

單位：人；千元

(二)研究所

為鼓勵優秀本國學生報考本校就讀碩士班、產碩專班或碩士在職專班，訂有「碩士班課程先修辦法」，以達到連續學習、縮短修業年限或業界實習規劃之目的，並訂定「碩士班研究生入學獎學金辦法」提供進入本校就讀之研究生申請相關獎學金。

表 3‑24 研究生入學獎學金統計表

二、外籍生獎助金與就業媒合措施

(一)鼓勵外籍生就讀

自2021年起，東亞語文學系提供外籍生「韓語組獎學金」，於2022年起不限國籍招收境外生就讀韓文組；「資訊管理學系」提供1~2名外籍生研究助學金及生活津貼。

(二)企業實習與就業媒合

本校與經濟部工業局合作辦理「TCA人才循環交流推動計畫-國際學生專題實務研習」，鼓勵學生在學期間至企業聯盟實習，並積極與企業合作辦理就業媒合及說明會，如經濟部委託半導體人才職前訓練與就業媒合計畫，以促進境外生留臺就業。

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